Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.

W chwili obecnej dla naszego klienta, lidera działającego na europejskim rynku wtórnym branży motoryzacyjnej w zakresie rozwoju i dystrybucji regenerowanych części samochodowych, poszukujemy panów na stanowisko pracownik produkcyjny

Lokalizacja: Zduńska Wola

Nie masz doświadczenia? Nie martw się, wszystkiego Cię nauczymy!

Do Twoich obowiązków należeć będzie:

• obsługa maszyn w oparciu o instrukcje stanowiskowe — wydzielone stanowiska pracy (montaż, demontaż) - NIE PRZY TAŚMIE

Co oferujemy?

• Pracę przy wydzielonych stanowiskach pracy – NIE PRZY TAŚMIE
• Pracę w systemie zmianowym - 2 zmiany (5:45-13:45 i 14:15-22:15)
• Pracę w stałych godzinach od poniedziałku do piątku (praca w weekendy dla chętnych)
• Możliwość zdobycia doświadczenia w dużej międzynarodowej firmie
• Umowę o pracę tymczasową - po okresie próbnym możliwość zatrudnienia na stałe bezpośrednio w firmie naszego klienta
• Darmowy transport m.in. z Sieradza, Buczka, Zelowa, Widawy, Łasku, Szadku, Burzenina i wielu innych miejsc
• Liczne benefity

Oczekiwania:

• wykonywanie swojej pracy sumiennie i z zaangażowaniem
• gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym
• brak przeciwskazań do pracy przy maszynach w ruchu
• chęć podjęcia długotrwałej współpracy

Nie czekaj! Zgłoś się do nas!

Aplikuj już teraz lub zadzwoń/wyślij SMS o treści "Zduńska Wola" na numer 603-348-011

Informujemy, iż niniejsza oferta jest ofertą pracy tymczasowej.

Prosimy o dopisanie klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych przy realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych (DZ.U. nr 133, poz. 883 „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, (zwana dalej Spółką). Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”